36協定自体に明確に定めるべきものです。このような36協定は、労働基準法第36条違反と考えられます。 【理由】 〔1〕現行制度自体の問題点 派遣元会社で「36協定」を締結する現行の法制度は、理解し難 … 派遣社員の希望と能力に応じた派遣先を紹介し、派遣先での適正な就業が確保された労働者派遣契約を派遣先との間に締結します。派遣先の定める 労働者派遣契約が、労働法に違反 するような場合は、派遣元はその労働者派遣契約を 締結してはなりません 。 労働時間管理は派遣先だけでなく、派遣元でもきちんと管理し、労基法違反にならないよう留意する必要があります。 また、ここで気を付けないといけないことは、 2～6ヶ月平均は、36協定の対象期間にかかわらず、規制が適用される ことです。 労働基準法違反になるケースは、大きく分けて10パターンあります。それぞれの違反内容によって罰則が異なり、罰則の対象になるのは主に経営者（使用者）と会社そのものです。多くの方が違法な状況で働かせられている現状がありますのでチェックしてください。 みなさん、正しい理解で36協定は結べていますでしょうか？特に土曜出勤が日常のあなた！その場合、法的に間違った解釈をしてしまっている可能性があります。ぜひご確認ください。 立教大学法学部卒業後、流通大手企業に就職。2000年社会保険労務士試験合格し、2007年社会保険労務士法人ユアサイド設立。労働法に関する助言を通じて、派遣元企業、派遣社員双方に生じやすい法的問題に詳しい。2007年より派遣元責任者講習講師を務める。

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